Met een mandje mandarijnen, een stapel kaartjes en rode harten gingen Sylvia Kessen van Loods en ik in gesprek met zorgmedewerkers van Liemerije: de ouderenzorgorganisatie in de regio Zevenaar. Ideeën te over - voor het te schrijven kwaliteitsplan - zo bleek uit de zeven gesprekssessies.

In gesprekken over teamvorming en het verbeteren van samenwerking in teams noemen gesprekspartners regelmatig het model van Tuckman, de vier ontwikkelingsstadia van teams: forming, storming, norming en performing. Hoe ziet een performing team eruit? Wat kenmerkt zo'n sterk team? Nieuwsgierig als ik was naar de verschillende perspectieven vroeg ik professionals deze vraag zelf verkennen. Spiegel jouw team eens aan deze 7 metaforen.